Hombres feministas: los 11 perfiles del marketing digital

Cada 8 de marzo las mujeres nos reunimos para defender nuestra igualdad de oportunidades. Pero no estamos solas. Los hombres feministas nos acompañan y son más de los que creemos. Hoy quiero hacerles un homenaje a ellos y darles las gracias por estar a nuestro lado.

Gracias, compañeros, por los que me habéis respondido y por los que sé que estáis ahí cada día, reconociendo y apoyando el trabajo de las mujeres.

Este post es para vosotros. ♥

 

También puedes leer el homenaje que ya hice aquí las mis referentes mujeres del marketing digital:
«Consejos de Marketing Digital dados por 17 mujeres marketeras«

 

 

¿Existen los hombres feministas?

Me resulta muy curioso que se pueda plantear esta pregunta por lo obvio que me resulta la respuesta.

Dice la RAE sobre el feminismo:

“Feminismo: Principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre.”

Parece muy claro, entonces, ¿no? ¡Claro que hay hombres feministas!

Hay muchas personas no se han molestado en ir al diccionario a leer esta definición y siguen opinando en contra del feminismo porque piensan que defiende la supremacía de la mujer frente al hombre. Y no.

Las mujeres y hombres feministas buscamos la igualdad entre todos, sin priorizar a unos sobre otros.
Porque de eso se trata la vida, de personas, sin importar el género.

Así que, si alguien de esas personas está leyendo este post, ya os traigo la definición de la RAE, y espero que esto os acerque mucho más a la lucha feminista.

 

 

¡Ah! Y si sigues pensando que no existe esta discriminación, te recomiendo este post:

«Las Mujeres Dominan El Marketing De Influencers Pero Aún Ganan Menos Que Los Hombres«

 

Los 11 perfiles de hombres feministas del marketing digital

La idea de hacer este post surgió gracias a Rubén Alonso (a quien vas a leer en breve). Una entidad (no recuerdo si de Valencia o Alicante) buscaba ponentes para un congreso de marketing digital y decidió abrir el plazo de presentaciones porque había pocas mujeres que se habían postulado (mal por nuestra parte).

Rubén dio visibilidad a esto vía Twitter animando a las mujeres a participar en esa selección. Esto me hizo reflexionar y fue la semilla de este post.

 

Conoce a los 11 perfiles de #HombresFeministas que tenemos en el MarketingDigital y súmate a la igualdad de género. #8marzo. Share on X

 

He lanzado 3 preguntas a algunos hombres feministas del marketing digital a los que tengo el gran placer de tratar regularmente. Les avancé que aparecerían en mi blog con la etiqueta “hombres feministas” y les ofrecí que, si no se iban a sentir cómodos, podían no contestarme porque sigo queriéndoles igual que antes a los poquísimos que han preferido no aparecer. He de decir que estos defienden el feminismo.

¡Gracias por vuestra colaboración, compañeros, por darnos voz a todas las mujeres!

Estas son las preguntas:

1. ¿Por qué te consideras un hombre feminista?
2. ¿Crees que hay machismo en el Marketing Digital?
3. ¿Qué podemos hacer para que las mujeres tengamos más presencia en este sector?

Y estas son sus respuestas:

 

Rubén Alonso, blogger e influencer de su casa

Su web: https://miposicionamientoweb.es/

 

 

R1:

Porque creo que hoy en día hay de todo menos igualdad de derechos entre hombres y mujeres, y lo peor de todo es que cala mucho el mensaje de que para conseguir esa igualdad todo tiene que estar “igual” para todos, y no es así. Es como si en una balanza en la que un lado pesa más que el otro, le pones ahora el mismo peso en los dos lados, por ser “justos”. Lo que pasa es que en la balanza uno de los lados seguirá pesando más que el otro. Pues por eso me considero feminista, porque me gustaría que en verdad la balanza tuviera el mismo peso en los 2 lados. 

 

R2:

Sí, por supuesto. Realmente no creo que haya un sector en el que no haya machismo, aunque sea en mayor o menor “grado”. Quizá si comparamos el marketing digital con otros sectores no se nota tanto, pero sí que lo hay. Lo bueno es que poco a poco parece que la cosa va a mejor, o por lo menos es mi sensación. Pero queda mucho…

 

R3:

Pues partiendo del símil de la balanza que comentaba antes, creo que lo que hay que hacer poner más “peso” en las mujeres, dar más protagonismo en lo que hacen, en su trabajo dentro del marketing y lo que consiguen. Y no se trata de hacer la pelota, que aún muchas personas creen que dar visibilidad a las mujeres en eventos de marketing y que den charlas es solo por quedar bien y chorradas así, como si Aleyda Solis o MJ Cachón tuvieran que demostrar algo a estas alturas…

 

Pol Rodríguez Riu, consultor de negocios de suscripción & Podcaster en Planeta M y Tribucasters.

Sus webs: https://tribucasters.com/ y https://www.planetampodcast.com/

 

R1:

Para empezar porque convivo con 4 mujeres en casa 😉. Ahora hablando en serio: creo que aún hay mucho trabajo por hacer para asegurar que las oportunidades reales que tiene un hombre y una mujer sean las mismas. Mientras esto siga así, todos tenemos que seguir luchando.

 

R2:

Considero que no lo hay de forma explícita, pero sí existe ese machismo entre líneas, que nadie admite, que hace que una mujer aún esté en desventaja en el mundo del marketing digital por el mero hecho de ser mujer. Aun así, me gustaría romper una lanza a favor de nuestro sector porque creo que es uno de los sectores que mejor está haciendo los deberes. Y se lo tenemos que agradecer principalmente a las mujeres que ya están dentro de él.

 

R3:

Yo siempre he sido muy partidario de hacer en lugar de hablar y, en este sentido, creo que tienen mucho valor las marcas personales potentes de las mujeres que ya están liderando muchos de los ámbitos del marketing digital. Estas mujeres son la punta de lanza de lo que sin duda vamos a disfrutar en el futuro: muchas más mujeres liderando e innovando en nuestro sector.

 

Fernando Cebolla, consultor Social Media y estrategia en redes sociales. Formador y ponente en eventos de Marketing Online.

Su web: https://fernandocebolla.com/

 

 

R1:

Creo que no habría ni que decirlo, pero es necesario siempre recordarlo. El mundo está vivido por mujeres y hombres, y resulta que ellas, nuestras madres, hijas, mujeres, parejas, novias… no tienen los mismos derechos que nosotros en muchas cosas. En la ley si, pero ya sabemos que pasa con la ley en este país en general.

Un hombre feminista, por convicción, apoya a las mujeres para que se sientan igual que los hombres, que puedan hacer si vida como quieran, que cobren lo que mismo que un hombre por hacer el mismo trabajo, y que con su vida personal hagan lo que les parezca, como un hombre. Parece básico, pero muchas veces no se cumple.

 

R2:

Pues mira, a nivel de profesionales creo que el Marketing Digital es más abierto que otros sectores. Como es tu caso Sonia, tenemos a grandes referentes digitales que son mujeres, grandes profesionales que, como yo, hacen su día a día, curran, pagan sus impuestos y sacan adelante a su gente y a ellas mismas.

Siempre se puede mejorar, por ejemplo, en el sector de la formación, pero quien es buena la llaman de cualquier sitio para dar una conferencia o unas clases en las que es especialista. Yo, en las clases que doy, te digo que ya suele haber más mujeres que hombres en ellas, lo que es un síntoma de que el sector interesa a las mujeres y la ven como una salida profesional válida para cumplir sus objetivos de vida.

 

R3:

De nuestra parte, ayudar a la visibilidad, con post, reconociendo su actividad en redes sociales, en Congresos, en ciclos formativos, etc. Yo he pasado aquí curro a mujeres que tenían las cualidades para lo que se pedía, y lo han hecho y hacen genial.

De la vuestra, hay muchas posibilidades. Por ejemplo, hacer algo conjunto que visibilice a las mujeres digitales, sea una asociación, un eventazo organizado por vosotras, clases conjuntas, etc.

La suma de mujeres y hombres, de manera natural, hará que vosotras tengáis más presencia y por tanto mayor reconocimiento.

Para acabar, no creo que se trate tanto de etiquetas como de reconocimiento profesional. Y éste se logra a través de acciones que, como las anteriores, entre otras, pongan en valor el trabajo de las mujeres en Marketing Digital y se visibilicen como profesionales que son. Desde cada una, y desde todos nosotros. Simplemente ya para llegar a la igualdad real.

Pienso en mis hijas, y siempre digo que son el futuro. Ellas romperán barreras levantadas hace tiempo, pero que siempre caen. ¿Quién iba a decir que en 1989 y después de más de 40 años, caería el Muro de Berlín?

 

José Antonio Rodríguez, JAR, Partner en Lewis & Carroll / Founder en Smoke & Data

Sus webs: https://lewisandcarroll.com/ y http://smokeanddata.com/

 

R1:

Porque valoro la calidad de las ideas y no me preocupa su propiedad. Una idea es el resultado de un trabajo de conceptualización que se pone al servicio de un objetivo. Desde el momento en que asumimos que eso es así, que debe ser así, es la calidad lo que importa. Reconociendo, por supuesto, a quien tiene la idea, pero entendiendo que siempre es un trabajo de equipo. Creo que el “co” de colaborar, compartir y co-crear es más femenino que masculino, y yo me identifico con eso.

R2:

Creo que hay androcentrismo en el Marketing Digital, que no es lo mismo. Y no me refiero tanto a las/los profesionales que trabajamos en el sector como a los “productos” que elaboramos para las Marcas. La profesión, desde mi punto de vista, no es machista, pero el modelo de comunicación que por defecto se diseña para las Marcas suele construirse sobre modelos masculinos, puntos de vista masculinos y razonamientos masculinos.

Estoy convencido de que a medida que la presencia femenina sea más amplia en los equipos de decisión de Agencias y Clientes el discurso, los mensajes y las propuestas serán más igualitarios, o sea, más reales.

 

R3:

Asumir de una vez que el poder de decisión femenino en la compra de productos y servicios es, en multitud de sectores y nichos, muy superior al masculino. Asumir de una vez que no hay productos para hombres y productos para mujeres, sino productos que hombres o mujeres deciden comprar por una serie de razones concretas.

Se pueden “vender” productos para hombre desde una perspectiva femenina, porque es la mujer quien decide la compra, a pesar de que sea un hombre quine vaya a utilizarlo. Y viceversa. Creo que, por mi experiencia en esta profesión, las mujeres aportan insights muy relevantes cuando se diseñas estrategias de Marketing, los hombres, quizá, tiramos más de slogan.

Pablo F. Iglesias» y soy «consultor de presencia digital y reputación online

Su web: https://www.pabloyglesias.com/

 

R1:

Porque es que debería ser lo normal, Sonia. Es decir, el feminismo aboga por la igualdad de género. Lo que no es normal es ser hembrista o machista, al igual que xenófobo, homófobo, racista y demás ideologías discriminatorias. Cada persona debería tener los mismos derechos y obligaciones que el resto, indistintamente de qué raza, sexo o ideología tenga (y sí, meto también a los anteriores 😃 ).

R2:

Claro que lo hay, como en casi todos los sectores, aunque afortunadamente quiero pensar que vamos a mejor. Hace ya un tiempo me entrevistaron sobre ello para un periódico autonómico, y allí expliqué con más detalle que claramente hay un factor cultural (los hombres debemos jugar a juegos agresivos, las chicas a muñecas, los hombres tenemos que estudiar una carrera técnica, las mujeres una humanísitica…) heredado lamentablemente de otra época. Y a esto súmale las propias diferencias biológicas que tenemos (el hombre tiende a ser más agresivo, la mujer suele tender a ser más empática…) y que, de nuevo generalizando, tienen también un impacto profesional. Unes ambos mundos y tienes el caldo de cultivo para que haya más perfiles directivos hombres… que tienen consciente o inconscientemente esos mismos sesgos culturales a la hora de elegir su equipo. El pez que se muerde la cola.

R3:

Hacer realmente lo que estáis haciendo. Seguir abogando por la igualdad. Yo tengo claro que me quiero rodear de los mejores, y que precisamente son esas diferencias las que hacen que el equipo aporte más valor.

• A nivel de eventos sí es cierto que se están fomentando las mecánicas de igualdad basadas en cuadrar porcentajes entre hombres y mujeres ponentes, y es un acercamiento que mal llevado puede suponer anteponer a un perfil no porque sea el mejor perfil para cubrir este puesto, sino por factores puramente sexuales, lo cual rema en contra precisamente del feminismo.
• A nivel de recursos humanos y empresa, yo soy de los que cree que en la importancia del CV ciego (el que no viene ni con foto ni con nombre y apellidos), y que en la toma de decisión se tenga en cuenta esa elección ciega imponiendo unos procesos donde el género tenga un impacto nulo.
• Por último está la educación que le damos a las nuevas generaciones, y que como te decía a grandes rasgos creo que ha ido a mejor. En esto el cine, que no deja de serjunto con la músicael vehículo de la cultura pop de nuestros días, juega un papel fundamental a la hora de democratizar los sesgos culturales dañinos heredados.

 

Pau Llambí, CEO Marketers Group, Mentor, Docente y conferenciante en Marketing y estrategia digital

Sus webs: https://paullambi.com/ y https://marketersgroup.es/

 

R1:

En mi caso la feminidad me sale de forma natural. Tengo 3 hermanas (ningún hermano), mujer y 2 hijas. Vivo felizmente rodeado de mujeres y eso me ha enriquecido muchísimo en todos los aspectos de mi vida.

R2:

El mundo del marketing digital por desgracia no es una excepción. Yo lo he notado en el hecho que, las empresas en general, consideran a las mujeres para trabajos más creativos solamente (diseño, copywritting…), dejando a un lado la posibilidad de encontrar buenas programadoras o analistas por ejemplo. Entre todos hay que seguir avanzando para que no hayan prejuicios según el tipo de cargo, y por supuesto, en sueldo también.

R3:

Hay que trabajarlo desde la base. Las escuelas y universidades deberán incluirlo como opción de futuro, sin hacer diferencias entre hombres y mujeres. Con eso, ya tendremos mucho hecho 🙂.

 

Javier Abeleira, Headhunter | Recruiter | Sourcer (freelance) Ayudo a SELECCIONAR talento «top» para Startups y Pymes.

Su web: https://dpsoluciones.es/

 

R1:

Me siento feminista porque entiendo que hombres y mujeres deben tener los mismos derechos y privilegios. Así de sencillo. Todos somos iguales. Ya está. No hay que darle muchas vueltas.

Ante una situación injusta o discriminatoria se me revuelven las tripas. Si te discriminan porque eres mujer o tienes privilegios por ser hombre, hay algo que está fallando. No está equilibrada la balanza.

 

R2:

El machismo está muy impregnado en nuestra sociedad, así que el marketing digital no puede ser una excepción y mantenerse ajeno a este comportamiento. Creo que está presente. Lo que habría que analizar es en qué grado.

No tengo datos, pero me da la sensación de que hay otros sectores en los que las desigualdades entre hombres y mujeres y los privilegios masculinos son mucho más visibles. Por mi actividad profesional, veo que hay una mayor presencia masculina que femenina en sectores como los “tecnológicos”, banca, industrial, etc. Eso, habitualmente, conlleva comportamientos machistas o patriarcales. Como digo tendría que contrastarlo con datos.

Dentro del marketing digital, tal vez, el machismo se vea “suavizado” o “difuminado” (que no erradicado).

 

R3:

Pues no rendirse y seguir trabajando en la línea de lo que se está haciendo hasta ahora.

Lo primero, y yo creo que fundamental, la denuncia. Ahora con las redes sociales los mensajes se amplifican y tienen un alcance mayor. Que se entere todo el mundo que en el S.XXI hay comportamientos y actitudes que valoran y clasifican a las personas por su género. Además, que se tenga muy claro quiénes son.

En segundo lugar, el fortalecimiento. Hacerse más fuertes. A través de la formación y de los movimientos colectivos (cooperativas, espacios de coworking femeninos, etc.).

En fin, habrá que darle una buena “pensada” entre todos. Lo que no habrá que hacer es pararse mucho, sino tomar impulso y seguir luchando contra la presencia del machismo y hacer que las cosas sean como tienen que ser. Todos iguales.

Gracias Sonia por darme la oportunidad de hablar un poquito sobre un tema que muy poca gente se atreve a tocar en el sector. Muy buena iniciativa, como siempre.

 

Raúl Sánchez, Consultor SEO y Diseño Web Freelance

Su web: https://www.seowebsevilla.com/

 

R1:

Es imposible no admirar la participación de la mujer en el mundo del marketing, si es la figura del presente y futuro del sector. Además, son muchas las mujeres que se han ganado mi total admiración con su constancia y trabajo.

Algunos ejemplos:

• MJ Cachón
• Vilma Nuñez
• Eva Collado.

Y tantas otras cracks, incluyendote a tí Sonia Duro, que tenéis todo de mi respeto.

 

R2:

Pienso que es un mito, mujeres como las mencionadas son referentes y seguidas por miles de profesionales, emprendedores y amantes del marketing digital. Contáis con miles de seguidores en las redes sociales y entre ellos hay hombres, que te aseguro sienten la misma admiración que yo, por compañeras como vosotras.

R3:

Pienso que la mujer ya está presente en el sector y además muy bien representada desde hace ya mucho tiempo, sigo a varias mujeres jovenes y puedo asegurar que la cantera viene pisando fuerte.

 

Albert Ramos Catalán, Business Developer | Ventas y Marketing Online | Estudios Competencia Online | Posicionamiento | Formación en Ventas

Su web: https://albertramoscatalan.com/

 

 

R1:

Creo que la respuesta a esta pregunta es bastante sencilla para mí: en mi mente no existe la posibilidad de no ser feminista.

R2:

El Marketing Digital no está al margen del machismo. Por desgracia, es algo que sucede en todas las profesiones. En muchas ocasiones hablamos de micromachismos, es decir, contenidos con una carga muy sutil de paternalismo hacia la mujer. Cuando llega el día de la madre, las redes se inundan de mensajes tipo: «a las mujeres (madres) hay que cuidarlas».

Estos mensajes están impregnados de ello y la prueba más determinante es que cuando hablamos de estas cuestiones, muchas
personas no comprenden a qué nos referimos, incluso se ofenden. Las personas feministas no pensamos que a las mujeres hay que cuidarlas, lo que entendemos es que hay que respetarlas por igual.

Las personas feministas no buscamos un trato de favor hacia la mujer.

R3:

En este y en otros sectores, la normalización llega cuando las mujeres no se ponen barreras y los hombres dejamos de molestar y de tener miedo a la igualdad. Lo peor que puede suceder es que la propia mujer se sienta diferente.

Los hombres debemos actuar con respeto, sin molestar y sin buscar un protagonismo que no nos pertenece. Esta batalla se gana en el día a día y en los lugares más cotidianos. Aunque es importante no autoengañarse, porque la lacra del machismo no se solucionará de un día para otro y tampoco con mensajes positivos. A los padres nos toca educar a nuestros hijos con el ejemplo, para que ellos no cometan los mismos errores del pasado.

Los hombres feministas, lo somos en función de cómo actuamos cuando nadie nos escucha y ninguna persona nos ve, lo somos porque nos sentimos iguales que las mujeres. Los somos porque es justo serlo.

 

Javi Layunta, Community Manager

Su web: https://www.javilayunta.com/

 

 

R1:

La RAE define el feminismo como: “Principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre.” Igualdad es la palabra que me define y creo en ella.

El feminismo no es la oposición al machismo, tal como explica Fundéu: La palabra «feminismo» no es un antónimo de «machismo».

Quiero la igualdad para todos dejando de lado las etiquetas y mirando más a las personas.

 

R2:

Me gusta seguir el trabajo de Eva Collado, Lucía Guerra (Community Manager de Movistar Rider) y los tuyos Sonia. De todos modos, echo en falta más mujeres referentes.

Esta falta lo noto, sobre todo, en algunos eventos que he asistido (y colaborado).

No lo achaco al machismo ya que los organizadores que conozco personalmente miraban la disponibilidad de cada uno de los profesionales.  No obstante, creo que deberían analizarlo para posteriores congresos.

Creo que es un buen escenario para predicar el ejemplo de igualdad.

 

R3:

Para mí es vital que haya personas concienciadas que arrastren a las escépticas para que entiendan que el movimiento feminista busca la igualdad para todos. Los medios digitales son excelentes para estos comunicados. Se me ocurre un encuentro en streaming de personas de diferentes sexos para este cometido.

Para mí este mensaje sería el motor que impulsa al cambio, que no se vincula a un grupo social en particular si no a un pensamiento colectivo.  Obvio que habrá resistencia, pero lo importante es hacerse escuchar y que se integren las personas de todos los sexos.

Es la lucha de las mujeres y de todos los que queremos la igualdad.

 

Miguel Ángel Trabado, Formador de Marketing y Transformación Digital/Top 5 Marketing Professors & Top 20 Marketing Influencers on Twitter

Su web: https://miguelangeltrabado.es/

 

 

R1:

Es una cuestión de equilibrio y de mero sentido común, pero también tiene que ver con mi forma de vivir y convivir en el mundo. El racismo, el machismo, la desigualdad por status o por orientación sexual son, de algún modo, formas de supremacía que en el fondo están profundamente vinculadas al miedo de las personas. Miedo a perder estatus, miedo a lo desconocido, miedo a afrontar el cambio, miedo a lo diferente, miedo a la tecnología…miedo. Aún hay demasiado miedo en la sociedad.

Vivimos en una sociedad patriarcal con normativas tradicionalmente definidas por varones que históricamente han permitido la dominación de aquellas personas que no se ajustan a un patrón preestablecido, y eso es profundamente injusto.

Para mí, apoyar cualquier tipo de desigualdad es una cuestión de valores, justicia, equilibrio y puro sentido común.

R2:

Creo que hay machismo en el mundo y eso es lo primero que debemos aceptar como sociedad. A partir de este punto es importante considerar que los niveles de machismo no son iguales en todos los continentes, ni en todos los países, ni en todas las regiones. He tenido la suerte de viajar mucho y te puedo asegurar que el machismo en África es superior al de Europa, del mismo modo que te puedo decir que el machismo en España es más alto que en Finlandia. Es una cuestión cultural y también una cuestión de evolución.

El Marketing Digital opera a nivel global y por tanto hay machismo, porque también lo hay en el mundo, pero en mi opinión hay menos machismo que en otros sectores.

Los 10 CEOs de empresa más reconocidos del mundo son todos hombres, los cocineros más famosos, hombres, los peluqueros más famosos, hombres…

Si hiciéramos un ranking de personas muy reconocidas en el entorno de marketing digital entre las primeras posiciones aparecerían con toda seguridad grandes profesionales como Vilma Nuñez, Eva Collado, Élia Guardiola, Ana Ivars, las hermanas del Pozuelo, Fátima Martínez…Si, hay machismo en el mundo del marketing digital, pero afortunadamente menos que en otros sectores. Aun así, queda mucho camino por recorrer para poder hablar de igualdad.

Estoy convencido de que Vilma, Eva, Élia, Ana y muchas otras han tenido que luchar más que muchos hombres, pero por fortuna las podemos tener al alcance de un click para poder aprender e inspirarnos con ellas.

 

R3:

Hay que tomar inspiración de profesionales como Élia, Eva, Ana o Vilma y luchar para conseguir ese sueño. Mujeres como ellas nos ayudan a cambiar el mundo a través de su ejemplo y de su visión. Por otro lado, iniciativas como Womenalia, liderada por Elena Gómez del Pozuelo, contribuyen a que poco a poco las mujeres tengan más oportunidades y también mayor visibilidad.

Finalmente, a nivel empresarial, en algunas grandes corporaciones se están llevando a cabo iniciativas como dar prioridad a las mujeres para acceder a posiciones de management hasta conseguir que representen el 50% del equipo directivo de la empresa, y una vez llegados a ese punto empezar dese cero. Este tipo de iniciativas son fundamentales para conseguir un mundo más equilibrado, más justo y en definitiva un mundo mejor.

 

Mujeres de marketing digital aludidas en el post

Estas son las mujeres de las que estos hombres feministas han hablado y cuyo aporte profesional reconocen:

1. Alyda Solis: https://www.aleydasolis.com
2. MJ Cachón: https://www.mjcachon.com/
3. Sonia Duro Limia: https://soniadurolimia.com/
4. Vilma Núñez: https://vilmanunez.com/
5. Eva Collado Durán: https://www.evacolladoduran.com/
6. Èlia Guardiola: https://www.eliaguardiola.com/
7. Ana Ivars: https://anaivars.com/
8. Fátima Martínez: https://fatimamartinez.com/
9. Elena Gómez del Pozuelo y sus hermanas: https://www.expansion.com/emprendedores-empleo/emprendedores/2016/11/18/582ee32f22601dc9798b45a6.html

 

Para terminar

Antes de cerrar este post quiero mencionar a mi hermano, Carlos J. Duro Limia (es un «petardo» y no me ha enviado sus respuestas) que, aunque no es de este sector, es el primer hombre feminista que conocí y que lucha por la igualdad de género desde los más pequeños micromachismos. ¡Gracias brother, por ser como eres! ♥

Me encanta ver a tantos hombres referentes del Marketing Digital apoyando a las mujeres y reconociendo el trabajo de muchas. ¡Os quiero y os necesitamos!

Vosotros nos ayudáis a vivir en un mundo mejor y #JuntosHacemosHistoria.

¿Tú también eres un hombre feminista?